El aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en cada semestre. De esta manera, para el cálculo deben tomarse las remuneraciones principales (sueldo básico, presentismo y antigüedad) y si hubiera horas extras, viáticos y comisiones. También, hay que tener en cuenta que el mismo está sujeto a descuentos de aportes y contribuciones.

Si durante el semestre, el empleado o empleada no trabajó todos los meses (ya sea porque empezó a trabajar recientemente o porque se extinguió el contrato), hay que pagarle el proporcional trabajado.

El aguinaldo fue instaurado en la Argentina por decreto del gobierno de Juan Domingo Perón en 1945, y formalizado en 1946 mediante la Ley 12.921. En aquel entonces, significó un hito en la lucha por la justicia social, y consolidó la idea de que el salario debía permitir no solo la subsistencia del trabajador, sino también su bienestar.

El secretario general Miguel Santellán afirmó: “En este contexto económico atravesado por la inflación y la pérdida del poder adquisitivo, el aguinaldo representa un alivio financiero para los hogares”. En este sentido, agregó: “También fortalece el mercado interno y ayuda a dinamizar las ventas en esta etapa del año”.

El CECO pone a disposición sus líneas de contacto para todos los trabajadores y trabajadoras mercantiles que tengan dudas sobre el cobro del aguinaldo. Para resolver cualquier consulta, pueden comunicarse al 439300 interno 423 o 426 o acercarse a la sede gremial ubicada en C. Suárez 2752, primer piso, de lunes a viernes de 8 a 16.

MR